Что надо знать работодателю о труде беременных женщин и работников с детьми?

04.10.2021 11 0 0

При каких основаниях нельзя отказать в работе беременной женщине или лицам с детьми?

Представим, что на ваши вакансии откликнулись беременная женщина, мать детей в возрасте до 3 лет, одинокая мать ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, а также лицо, которое воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Ни одно из этих обстоятельств не является основанием для отказа в приеме на работу. Имеете другие уважительные причины? Обоснуйте их в письменной форме и помните, что ваше решение может быть обжаловано в суде.

По этим же причинам запрещается снижать работникам заработную плату.

Для каких категорий работники не разрешено устанавливать испытательный срок?

Законодательство о труде запрещает устанавливать испытательный срок для беременных женщин и одиноких матерей с детьми в возрасте до 14 лет или детьми с инвалидностью.

Также испытание не устанавливается для внутренне перемещенных лиц, выпускников учебных заведений, в случае перевода на другую работу и по другим причинам.

Какие условия труда должен обеспечить работодатель?

Женщины не могут работать на подземных работах. Но им разрешается поручать не связанную с физическим трудом работу под землей, например, санитарное и бытовое обслуживание. Также запрещается привлекать женщин к подъему и перемещению грузов, вес которых превышает установленные предельные нормы (см. таблицу).

Предельно допустимые нормы подъема и перемещения грузов для женщин*
Характер работ	Предельно допустимый вес груза, кг
1	2
Подъем и перемещение грузов при чередовании с другой работой (до двух раз в час)	10
Подъем и перемещение грузов постоянно на протяжении рабочей смены	7
Суммарный вес груза, который перемещает женщиной на протяжении каждого часа рабочей смены, не должен превышать: с рабочей поверхности (конвейер, стол, станок) – 350 кг; пола – 175 кг
* Согласно приказу Минздрава от 10.12.93 г. № 241.

Если работница беременна или имеет детей в возрасте до 3 лет и не может исполнять свои обязанности, нужно перевести ее на более легкую и более безопасную работу, снизить норму выработки с сохранением средней зарплаты. Также запрещено требовать от нее работать ночью (с 22.00 до 06.00), в сверхурочные часы и выходные или ездить в командировку. Если женщина имеет несколько старших детей – в возрасте от 3 до 14 лет, или ухаживает за ребенком с инвалидностью, по желанию она может работать сверхурочно или ездить в командировку. Эти же требования распространяются на работников, воспитывающих малолетних детей без матери.

Какие отпуска предоставляются беременным женщинам и работникам с детьми?

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Предоставляется женщинам на 70 календарных дней (далее – к. д.) до родов и 56 к. д. после родов (70 дней в случае рождения двоих и более детей или осложнения во время родов).

По просьбе женщины работодатель обязан добавить к этому отпуску ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности работы женщины в текущем году.

Разовый оплачиваемый отпуск в случае рождения ребенка. Сразу после родов одно близкое лицо роженицы может взять отпуск продолжительностью до 14 к. д. В частности, это касается:

мужа, жена которого родила ребенка;
отца ребенка, который не женат на матери ребенка, но проживает с ней вместе;
бабушки, дедушки или другого совершеннолетнего родственника ребенка, который фактически ухаживает за ребенком, мать или отец которого являются одинокими.

Отпуск по уходу за ребенком. По желанию мать или отец могут взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Если по медицинским показаниям ребенок будет нуждаться в более длительном домашнем уходе, один из родителей может продлить отпуск – максимум до шести лет.

Такие же отпуска (полностью или частично) могут взять бабушка, дедушка или другие родственники ребенка, которые фактически ухаживают за ним; лицо, которое усыновило или взяло под опеку ребенка; один из приемных родителей или родителей-воспитателей; лицо, воспитывающее малолетнего ребенка без матери.

Важно! Во время отпуска мать, отец или другие лица могут работать неполное рабочее время или на дому. Они также могут в любой момент прервать отпуск и выйти на рабочее место.

Отпуск работникам, усыновившим ребенка (детей). Один из супругов, которые усыновили ребенка, или лицо, воспитывающее малолетних детей без матери, может взять отпуск на 56 к. д. (70 дней, если детей двое или более).

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы. Ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 10 к. д. предоставляется:

одному из родителей двоих или более детей в возрасте до 15 лет;
одному из родителей ребенка с инвалидностью;
одному из родителей, усыновивших ребенка;
одному из родителей лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
одинокой матери;
отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, который воспитывает его без матери (в частности, в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении);
лицу, которое взяло под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
лицу, которое воспитывает малолетних детей без матери.

Если имеется сразу несколько оснований, общая продолжительность такого отпуска увеличивается до 17 к. д.

Какие дополнительные гарантии имеют работники с детьми?

По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка с инвалидностью или ухаживающей за больным членом семьи, или лица, воспитывающего малолетних детей без матери, работодатель обязан перевести их на неполный рабочий день/неделю.

Матерям детей в возрасте до полутора года, кроме общего перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка – по 30 минут (60 минут, если детей двое и больше) каждые три часа.
Также в случае необходимости беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до 14 лет или детьми с инвалидностью предоставляются путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также материальная помощь.

В каких случаях запрещено увольнять беременных женщин и работников с детьми?

Работодатель не может по собственной инициативе уволить беременных женщин и матерей с детьми в возрасте до 3 лет (до 6 лет – если женщина продлила отпуск по уходу за ребенком), одиноких матерей с ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком с инвалидностью. Даже при полной ликвидации предприятия или окончания срочного трудового договора таких работников нужно трудоустроить.

Это требование также распространяется на лиц, воспитывающих малолетних детей без матери.

www.dsp.gov.ua

отпуск беременные женщины Трудовые отношения условия труда