• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

О соблюдении законодательства по вопросам труда инвалидов

Установление трудовых прав, гарантий работающим инвалидам в Украине регулируются Конвенцией о правах инвалидов, КЗоТ Украины, Законом Украины «Об отпусках», Законом Украины «Об охране труда», Законом Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов», Законом Украины «О реабилитации инвалидов в Украине".

В соответствии с Законом Украины №875 от 23.01.1991 «Об основах социальной защищенности в Украине» и Законом Украины №2961 от 06.10.2005 «О реабилитации инвалидов в Украине» инвалидом является лицо со стойким расстройством функций организма, которое привело к ограничению его жизнедеятельности, в результате чего государство обязано создать условия для реализации им прав наравне с другими гражданами и обеспечить ее социальную защиту. Дискриминация по признаку инвалидности запрещается законом.

Трудоустраивать инвалидов обязан каждый работодатель, исходя из целого ряда правовых норм и законов, в частности, Кодекса законов о труде Украины, Закон Украины «Об основах социальной защищенности в Украине», Закона Украины № 2694 «Об охране труда» и др. Согласно ст.19 Закона Украины «Об основах социальной защищенности в Украине», для предприятий установлен норматив в размере 4% от среднесписочной численности штатных работников учетного состава за год, а если работает от 8 до 25 человек - одно рабочее место.

Согласно статье 12 Закона Украины «Об охране труда» предприятия, использующие труд инвалидов, обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций МСЭК и индивидуальных программ реабилитации, принимать дополнительные меры безопасности труда, соответствующие специфическим особенностям этой категории работников.

В соответствии со статьей 18 Закона Украины «Об основах социальной защищенности в Украине» предприятия, учреждения, организации, физические лица, использующие наемный труд, обязаны выделять и создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов, в том числе специальные рабочие места, создавать для них условия труда с учетом индивидуальных программ реабилитации и обеспечивать другие социально-экономические гарантии, предусмотренные действующим законодательством.

В случае, если инвалид сам настаивает на нарушении медицинских рекомендаций при приеме на работу или во время трудовых отношений, то работодатель не имеет права этого сделать, потому что нарушит законодательство о труде и об охране труда.

Относительно гарантий для работников-инвалидов, каждый из них должен знать следующее:

  • в соответствии со ст. 26 КЗоТ не имеют права устанавливать для работников-инвалидов испытательный срок в соответствии с рекомендациями МСЭК;
  • работающий инвалид имеет право отказаться работать в ночное время и сверхурочно (ст. 55, 63 КЗоТ);
  • согласно ст. 9 Закона Украины «Об охране труда» за работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности;
  • согласно ст. 172 КЗоТ по просьбе инвалида может устанавливаться режим работы на условиях неполного рабочего дня (недели); к тому же на владельца возложена обязанность, в частности, организовывать обучение, переквалификацию, трудоустройство инвалидов, создание для них условий труда с учетом медицинских рекомендаций;
  • в случае сокращения численности или штата работников инвалиды войны и работники-инвалиды, которые получили на этом предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание, имеют преимущественное право остаться на работе при равной с другими работниками производительности труда и квалификации (ст. 42 КЗоТ).

Продолжительность основного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, который предоставляется работающему инвалиду в обязательном порядке в соответствии со статьями 6 и 25 Закона Украины «Об отпусках» представлен в таблице:

Группа инвалидности

І, ІІ группа

ІІІ группа

основной отпуск (оплачиваемый)

30 дней

26 дней

дополнительный отпуск (неоплачиваемый)

до 60 дней

до 30 дней


 

Елена КОЛОМИЙЧУК,
главный государственный инспектор
отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде,
занятости и других нормативно-правовых актов
управления Гоструда

Комментарии к материалу