Трудовые права лиц с инвалидностью

Согласно статье 43 Конституции Украины, каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.

Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями.

Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом.

Отдельную категорию работников составляют работники, имеющие инвалидность. В соответствии со ст. 2 Закона Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» лицом с инвалидностью является лицо со стойким расстройством функций организма, при взаимодействии с внешней средой может приводить к ограничению его жизнедеятельности, вследствие чего государство обязано создать условия для реализации такой человеком своих прав наравне с другими гражданами и обеспечить ее социальную защиту.

Вопрос трудоустройства лиц с инвалидностью закреплены в национальном законодательстве. Главными нормативно-правовыми актами в сфере регулирования трудовых отношений с лицами с инвалидностью являются: Закон Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине», Законе Украины «Об охране труда» Они направлены на создание для таких лиц возможностей продуктивно работать и предусматривают конкретные механизмы их реализации. Указанные законы и производные от них подзаконные нормативные акты обязывают работодателей создавать специальные рабочие места для лиц с инвалидностью и способствовать их трудоустройству с учетом особенностей их возможностей.

Также необходимо заметить, что работники, имеющие инвалидность, могут пользоваться льготами в соответствии с действующим законодательством, а именно:

• в соответствии с ст.172 Кодекса законов о труде Украины, случаях, предусмотренных законодательством, на собственника или уполномоченный им орган возлагается обязанность организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство лиц с инвалидностью в соответствии с медицинскими рекомендациями, установить по их просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда;
• работникам с инвалидностью I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а III группы - 26 календарных дней в соответствии со ст. 6 Закона Украины «Об отпусках». В первый год работы отпуск полной продолжительности может предоставляться таким лицам (по их заявлению) и до истечения 6 месяцев непрерывной работы;
• в ст.26 Кодекса законов о труде Украины отмечается, что лицу с инвалидностью не может быть установлен испытательный срок при приеме на работу;
• сверхурочная работа и работа в ночное время допускается только с согласия лица с инвалидностью при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям, изложенным в справке МСЭК (ст. 55, 63 Кодекса законов о труде Украины).

Прием на работу человека с инвалидностью может быть выгодным и для самого работодателя.

В соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» для предприятий, учреждений, организаций установлен норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере 4% среднесписочной численности штатных работников учетного состава за год. Например, если в учреждении работает от 8 до 25 человек - в количестве 1 рабочее место для человека с инвалидностью.

Вместе с тем, работодатель должен обратить внимание на противопоказания, установленные МСЭК, в частности не содержат ли они запрета на выполнение работы, для которой нанимается работник - лицо с инвалидностью.

Таким образом, учитывая вышесказанное, трудоустройства лиц с инвалидностью выгодно, как работникам (возможность развиваться профессионально, получать новые знания и навыки, социализироваться), так и для работодателя (выполнение норматива рабочих мест трудоустройства инвалидов, ведения социально-ориентированного бизнеса).

dp.dsp.gov.ua