У работодателя есть вакансия для человека с инвалидностью. Должен ли он об этом проинформировать службу занятости и в какой форме?
Да, должен. В соответствии с п. 2 и п. 6 «Порядка предоставления государственной службе занятости информации, необходимой для организации трудоустройства лиц с инвалидностью», утвержденный Постановлением № 553 от 02 июня 2023 г. и вступивший в силу 9 июня 2023 г., работодатель со дня возникновения у него потребности в подборе работников с инвалидностью и/или с даты открытия вакансий, на которые возможно трудоустройство лиц с инвалидностью, информирует центр занятости по его местонахождению, представляя отчет формы 3-НН.
Справки по телефону "горячей" линии в Тернопольском областном центре занятости – 0635765756.
https://ter.dcz.gov.ua
Комментарии к материалу