Применяется ли к работникам, которые высвобождаются во время военного положения, требования законодательства по предупреждению за два месяца и предложение другой работы?

Частью четвертой статьи 49-2 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) предусмотрено, что требования частей первой - третьей настоящей статьи не применяются к работникам, высвобождаемым в связи с изменениями в организации производства и труда, связанными с исполнением мер при мобилизации, на особый период.

Согласно части первой - третьей статьи 49-2 КЗоТ о последующем увольнении работников персонально предупреждают не позднее чем за два месяца.

При увольнении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Положения части четвертой статьи 492 КЗоТ касаются только тех работников, изменение организации производства и труда напрямую связано с выполнением мероприятий во время мобилизации на особый период.

Согласно статье 1 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» (далее – Закон № 3543-XII) мобилизация это комплекс мер, осуществляемых с целью планомерного перевода национальной экономики, деятельности органов государственной власти, других государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций на функционирование в условиях особого периода, а вооруженных сил Украины, других военных формирований, Оперативно-спасательной службы гражданской защиты - на организацию и штаты военного времени. Для работников предприятий, учреждений, организаций, в которых изменения в организации производства и труда не связаны с выполнением мобилизационных задач, которые продолжают работу во время военного положения и не привлекаются к мобилизационным мерам, требования частей первой – третьей статьи 49-2 КЗоТ применяются в полном объеме.

Учитывая вышеизложенное, в случае увольнения работников во время действия военного положения в связи с изменениями в организации производства и труда, не связанными с выполнением мобилизационных задач, применяется порядок, предусмотренный Главой ІІІ-А КЗоТ, за исключением требований статьи 43 КЗоТ относительно предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации на увольнение работника.

https://pratsia.in.ua