О скрытом производственном травматизме

Не секрет, что иногда при производственных травмах работодатель скрывает факт наступления такого случая. Мотивацией таких действий является объяснение потерпевшему, что «контролирующими органами» будут применены большие штрафные санкции, поэтому с верой в «спасение предприятия» в большинстве случаев работники соглашаются свидетельствовать, что случай травмирования произошел в быту.

Согласно требованиям статьи 22 Закона Украины «Об охране труда» (Расследование и учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий), работодатель должен организовывать расследование и вести учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий в соответствии с положением, утверждаемым Кабинетом Министров Украины по согласованию со всеукраинскими объединениями профсоюзов.

В соответствии с положениями п.8 Порядка расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве утвержденного Постановлением кабинета министров Украины от 17.04.2019г. №337, в случае получения информации о несчастном случае и/или остром профессиональном заболевании (отравлении) от непосредственного руководителя работ, сообщения от учреждения здравоохранения, заявления потерпевшего, членов его семьи или уполномоченного им лица и т.д. работодатель обязан в течение одних суток сообщить предприятиям (учреждениям, организациям), указанным в абзацах четвертом – девятом настоящего пункта, с использованием средств связи и не позднее следующего рабочего дня предоставить на бумажном носителе уведомление согласно приложению 2.

Учитывая вышеизложенное, скрытый производственный травматизм – отсутствие своевременного и надлежащего информирования работодателем определенных нормативными документами соответствующих учреждений и организаций.
Наиболее эффективными способами профилактики и выявления скрытого производственного травматизма являются:

• проведение разъяснительной работы среди работодателей;
• повышение правовой грамотности наемных работников;
• осуществление учета и перекрестных проверок информации, поступающей в органы Гоструда от учреждений здравоохранения и работодателей.

Работникам можно посоветовать следующее:

• ознакомьтесь с Законом Украины «Об охране труда» и Кодексом Законов о труде Украины, чтобы иметь правовую основу знаний в ситуации, когда ваши права нарушаются;
• требуйте от работодателя создания безопасных условий труда;
• помните, что работник имеет право отказаться от выполнения работ, если видит, что механизм и условия их выполнения могут оказать негативное влияние на состояние его здоровья;
• соблюдайте нормативно-правовые акты по охране труда, утвержденные на предприятии;
• требуйте от работодателя пересмотра инструкций по охране труда, если их содержание не в полной мере раскрывает безопасное выполнение работ;
• не соглашайтесь выполнять работы не по специальности без соответствующего обучения и инструктажа на рабочем месте;
• в случае травмирования во время выполнения своих трудовых обязанностей не уходите на договоренность с работодателем и не принимайте его предложения свидетельствовать, что повреждение здоровья произошло в быту;
• не соглашайтесь на трудоустройство без оформления трудового договора;
• всегда при трудоустройстве интересуйтесь не только размером заработной платы, но и условиями труда.

Помните, что состояние охраны труда на предприятии зависит как от работодателя, так и отношения к охране труда каждого работника.

https://pl.dsp.gov.ua