Дополнительный отпуск – законное право одинокой матери

«Должен ли работодатель предоставить одинокой матери дополнительный ежегодный отпуск?» – поинтересовалась работница торгового заведения, куда посетили в рамках информационной кампании «Выходи на свет!» должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Они объяснили, что мать-одиночка имеет право на 10 календарных дней дополнительного ежегодного отпуска. Если ребенок имеет инвалидность, или детей двое и более, продолжительность такого отпуска увеличивается до 17 календарных дней. Но это только при условии, что трудовые отношения официально оформлены.

Также инспекторы обратили внимание на недопущение мобинга и дискриминации работников по ВИЧ/СПИДу, обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин в трудовых отношениях, и необходимость психосоциальной поддержки на рабочих местах.

https://dp.dsp.gov.ua