• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Материальная помощь работникам: напомним правила выплаты

17.07.2019 1566 0 1

Предоставление работникам учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, материальной помощи различных видов предусмотрено соответствующими нормативно-правовыми актами. Разобраться в порядке ее выплаты в зависимости от отрасли, статуса учреждения и других факторов поможет данная консультация.

Отдельного обобщающего закона, который бы определял правила предоставления материальной помощи работникам-бюджетникам, нет. Законодательной базой для ее выплаты отдельным категориям работников, в частности, служат:

Заметим: установленная некоторыми законами материальная помощь считается гарантированной государством выплатой, за исключением, если предусмотрена лишь возможность ее получения работником.

Поскольку одним из базовых законодательных актов по оплате труда – Законом от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» – установлено, что условия и размер оплаты труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, определяются Кабмином в зависимости от области деятельности этих учреждений, порядок выплаты материальной помощи конкретизирован в соответствующих правительственных решениях (подробнее об этом – далее).

Напомним: согласно ст. 51 Бюджетного кодекса (далее – БК) руководители бюджетных учреждений обязаны содержать численность работников и осуществлять фактические расходы на зарплату (включая расходы на премии и прочие виды поощрений или вознаграждений, материальную помощь) только в пределах фонда зарплаты, утвержденного для бюджетных учреждений в сметах.

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы