Вопрос

Краткий ответ

Подробнее – в публикации

1

2

3

Имеет ли право на дополнительный социальный отпуск как мать двоих детей жена мобилизованного работника, если он не может предоставить справку о неиспользовании такого отпуска?

Да, имеет. Согласно ст. 19 Закона № 504 право на такой отпуск имеет один из родителей.

Как предусмотрено п. 8 ст. 10¹ Закона от 20.12.1991 № 2011-XII «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей», социальные отпуска военнослужащим предоставляются согласно Закону № 504.

Однако с момента объявления мобилизации им надаются только отпуска при рождении ребенка, а все остальные социальные отпуска не предоставляются (п. 17 ст. 10¹ Закона № 2011)

Дополнительный социальный отпуск на детей жене мобилизованного работника

Имеет ли право на отпуск на детей работник, взявший детей на временное устройство?

Если работник - один из приемных родителей взял на временное устройство ребенка и заключил договор о приемной семье, то отпуск на детей предоставляется до достижения приемными детьми 18 лет. Однако если такой работник не заключал договор о приемной семье, а на временное устройство взял ребенка на основании приказа службы по делам детей, право на отпуск на детей у него не возникает

Отпуск на детей работнику, взявшего ребенка на условиях временного устройства

Какие документы должна предоставить жена мобилизованного работника, чтобы при увольнении получить денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный соцотпуск на детей

Для получения денежной компенсации за отпуск на детей работница подает заявление, в котором сообщает, что ее муж является военнослужащим и не использовал этот отпуск. По возможности к заявлению она прилагает подтверждающие документы, что отец является военнослужащим (копию военного билета мужаили же копию приказа о зачислении в воинскую часть)

Как подтвердить право на денежную компенсацию отпуска на детей работницы, если отец детей мобилизован?

Имеет ли право на дополнительный соцотпуск на детей женщина, которая работает по совместительству, а по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком?

В данной ситуации работница имеет право на дополнительный соцотпуск на детей только на работе по совместительству

Можно ли предоставить отпуск на детей совместительнице, находящейся в декретном отпуске по основному месту работы?

Обязан ли работодатель предоставить работнице отпуск на детей, если она является одинокой матерью и имеет ребенка, старшего 18 лет, который еще учится в университете?

Нет, если работница уже воспользовалась правом на соцотпуск на детей раньше. 

Ведь право на такой отпуск есть у одинокой матери только до достижения ребенком совершеннолетия, то есть до 18 лет, а факт учебы ребенка не служит основанием для предоставления отпуска согласно ст. 19 Закона № 504

Социальный отпуск для одинокой матери: до какого возраста детей предоставляется?