Вопрос

Краткий ответ

Ссылка на публикацию

1

2

3

Включать ли в стаж для ежегодного отпуска период, когда за мобилизованным работником сохранялся средний заработок за счет средств работодателя?

Нет. С 19.07.2022 вступили в силу изменения в ст. 9 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504), которыми исключена возможность зачисления в отпускной стаж периода призыва работника во время мобилизации.

Такой период не зачисляется в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, даже если работодатель добровольно сохранил средний заработок за таким работником

Включать ли в стаж для ежегодного отпуска период, когда работодатель выплачивал средства мобилизованному работнику?

Обязательно ли работник должен подать заявление для оформления ежегодного отпуска не по графику?

Если график составлен с указанием конкретных дат начала и окончания отпуска и согласован с работниками, получать заявление от работника не нужно. Но если работник желает пойти в отпуск вне графика, он обязательно должен написать заявление (см. образец)

Нужно ли заявление, если работник идет в отпуск по графику?

Может ли работодатель отозвать работника из ежегодного отпуска в случае необходимости, возникшей в результате обстрела?

Может, но с соблюдением условий, предусмотренных ч. 3 ст. 12 Закона № 504. А именно:

1. если есть согласие работника;
2. только для предотвращения производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества предприятия;
3.  при условии что работник использовал часть отпуска не менее 14 к. д.

Отзыв из отпуска: возможен ли во время войны?

Можно ли предоставить ежегодный отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранения зарплаты?

Нет, нельзя. Законодательством не предусмотрено одновременное пребывание в двух отпусках, даже если эти отпуска разные. Для предоставления работнику оплачиваемого ежегодного отпуска следует прекратить неоплачиваемый отпуск. Однако необходимо учесть, что с 24.12.2023 период пребывания в неоплачиваемом отпуске, который предоставляется согласно ст. 26 Закона № 504, не зачисляется в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Соответствующие изменения были внесены Законом от 22.11.2023 № 3494-IX

Прекращение отпуска без сохранения зарплаты для оформления ежегодного отпуска

Необходимо ли продлевать ежегодный отпуск, если в период пребывания в нем у работницы заболел ребенок?

Нет, ежегодный отпуск не продлевается. Условия, при которых он продлевается, предусмотрены п. 1 ч. 2 ст. 11 Закона № 504, где, в частности, сказано, что ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке. Как видим, здесь четко речь идет только о временной нетрудоспособности самого работника

Продлевать ли ежегодный отпуск, во время которого работнику сформирован листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком?