Нагадуємо! Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП, про зміну суттєвих умов праці роботодавець зобов’язаний повідомити працівника не пізніше ніж за 2 місяці. Однак зараз у нашій країні діють особливі правила, установлені Законом від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136). Тому про зміну суттєвих умов праці працівника має бути повідомлено до запровадження нових умов, тобто напередодні (ст. 3 Закону № 2136).