Звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП

Звільнення за п. 8³ ст. 36 КЗпП

Умови звільнення

Працівник відсутній на робочому місці більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин

Відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль

Працівник відсутній на робочому місці без поважних причин

Не відомі причини відсутності працівника, поважність чи неповажність значення не має

Підсумовування годин відсутності, в тому числі протягом робочого дня, допускається

Не допускається підсумовування місяців відсутності, вони рахуються лише підряд

На період відсутності (у т. ч. години відсутності) працівника в табелі ставиться відмітка «НЗ»

За всі робочі дні (протягом 4 місяців) ставиться в табелі «НЗ»

У період воєнного стану звільнення не бажане, але не забороняється

У період воєнного стану звільнення допускається

Грошова компенсація за невикористану відпустку виплачується

Грошова компенсація за невикористану відпустку виплачується

Період відсутності на роботі не зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку

Період відсутності на роботі не зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку

Процедура звільнення

Звільнення в мирний час відбувається за згодою профспілки, у період дії воєнного стану – допускається без такої згоди

Звільнення здійснюється без згоди профспілки як у воєнний, так і в мирний час

Потрібно зажадати пояснення від працівника

Пояснення не потрібні

Звільнення чітко заборонено під час відпустки та тимчасової непрацездатності

Звільнення неможливе під час відпустки та тимчасової непрацездатності, засвідченої листком непрацездатності

Не допускається звільнення працівників захищених категорій (ст. 184 та 186¹ КЗпП)

Допускається звільнення працівників захищених категорій (ст. 184 та 186¹ КЗпП)

Необхідно скласти акт про відсутність на робочому місці

 Відсутність необхідно фіксувати в табелі обліку як «НЗ», бажано скласти акт про відсутність працівника або доповідну записку

Звільнити можна не пізніше одного місяця з моменту виявлення прогулу й не пізніше шести місяців з моменту його вчинення

Звільнення раніше чотирьох місяців не допускається, максимальний термін не обмежено