№ з/п

Суть правопорушення

Розмір штрафу

Норма
ч. 2 ст. 265 КЗпП

1

2

3

4

1

Фактичний допуск до роботи без оформлення трудового договору (контракту)

10 МЗП (67 000 грн)
за кожного працівника,
стосовно якого
вчинено правопорушення.

Для роботодавців – платників
єдиного податку першої – третьої груп
(юросіб і фізосіб)
за перше порушення,
учинене протягом 2 років,
– попередження.

За повторне порушення
протягом 2 років –
30 МЗП (201 000 грн)
за кожного працівника,
стосовно якого вчинено правопорушення

Абзаци другий і третій

2

Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві

3

Виплата зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ

4

Порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць, виплата їх не в повному обсязі*

3 МЗП (20 100 грн)

Абзац четвертий

5

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці**

2 МЗП (13 400 грн)
за кожного працівника,
стосовно якого вчинено правопорушення

Абзац п’ятий

6

Недотримання законодавчих гарантій і пільг, установлених для працівників, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених Законами від 12.12.1991 № 1975-XII «Про альтернативну (невоєнну) службу» (далі – Закон № 1975), від 25.03.1992 № 2232 -XII «Про військовий обов’язок і військову службу» (далі – За­кон № 2232), від 21.10.1993 № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (далі – Закон № 3543)*

4 МЗП ( 26 800 грн)
за кожного працівника,
стосовно якого вчинено правопорушення.

Для роботодавців – єдинників
першої – третьої груп
(юросіб і фізосіб) –
попередження

Абзац шостий

7

Недопущення до проведення перевірки з питань дотримання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні

3 МЗП (20 100 грн)

Абзац сьомий

8

Недопущення до проведення перевірки (а також створення перешкод у її проведенні) з питань:

– фактичного допуску до роботи без оформлення трудового договору (контракту);

– оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання ним роботи протягом повного робочого часу, установленого на підприємстві;

– виплати зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ і податків

16 МЗП (107 200 грн)

Абзац восьмий

9

Порушення інших вимог трудового законодавства*

1 МЗП (6 700 грн)
за кожне таке порушення.
За повторне порушення протягом року –
2 МЗП (13 400 грн)

Абзаци дев’ятий, десятий

* За порушення, передбачені абзацами четвертим – шостим і дев’ятим ч. 2 ст. 265 КЗпП (рядки 4–6 і 9), штрафу не буде, якщо вчасно виконати припис органу Держпраці та усунути виявлені порушення в строк, зазначений у приписі (ч. 6 ст. 265 КЗпП).

** Мінімальними державними гарантіями у сфері оплати праці є норми та гарантії, установлені КЗпП і ч. 1 ст. 12 Закону від 24.03.1995 г. № 108/95-ВР «Про оплату праці». Згідно з роз’ясненнями Держпраці, наведеними в листі від 07.05.2018 № 3570/4.1/4.ДП-18, до цих порушень відноситься й непроведення індексації зарплати.