Зверніть увагу! У разі розірвання трудового договору роботодавець зобов’язаний здійснити розрахунок із працівником, а також видати трудову книжку якщо вона зберігається у роботодавця) не пізніше наступного робочого дня після подання звільненим працівником письмової вимоги. У разі відсутності доступу до трудової книжки або її втрати роботодавець зобов’язаний видати працівникові дублікат трудової книжки в порядку і строки, установлені законодавством.