Отже! Роботодавець може претендувати на отримання допомоги для своїх працівників тільки в тому разі, якщо у зв’язку зі скороченням обсягів виробництва (робіт, послуг) працівники були переведені на неповний робочий час (неповний робочий день, неповний робочий тиждень) відповідно до ст. 56 КЗпП.