Вид штрафу

Розмір

Значення

1

2

3

За фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві, та виплату зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків

6 500 х 10
(за кожного працівника, щодо
якого скоєно порушення)*)

65 000

За повторне порушення протягом 2 років із дня виявлення порушення – 6 500 х 30
(за кожного працівника, щодо
якого скоєно порушення)*

195 000

За порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі

6 500 х 3

19 500

За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці

6 500 х 2
(за кожного працівника, щодо
якого скоєно порушення)

13 000

За недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених Законами від 12.12.1991 № 1975-XII «Про альтернативну (невійськову) службу», від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу» та від 21.10.1993 № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»

6 500 х 4
(за кожного працівника, щодо
якого скоєно порушення)**

26 000

За недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні

6 500 х 3***

19 500

Порушення інших вимог законодавства про працю, крім перелічених вище

6 500 х 1
(за кожне порушення)/

6 500

За повторне протягом року
порушення – 6 500 х 2
(за кожне порушення)

13 000
* До юросіб та фізосіб-підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп, застосовується попередження, а за повторне порушення протягом 2 років з дня виявлення порушення – 195 000 грн (з 1 січня) та 201 000 грн (з 1 жовтня) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
** До юросіб та фізосіб-підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп, застосовується попередження.
*** За недопущення до проведення перевірки з питань дотримання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні під час проведення перевірки з питань виявлення таких порушень, як фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплата зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ і податків, штраф накладається в розмірі 104 000 грн (з 1 січня) та 107 200 грн (з 1 жовтня).