Увага! Відпустку без збереження зарплати без урахування норм ч. 1 ст. 26 Закон № 504 протягом періоду воєнного стану роботодавець може надавати на прохання працівника. На підставі цієї норми за сімейними обставинами та з інших причин працівникові може надаватися відпустка без збереження зарплати на строк, обумовлений угодою між працівником і роботодавцем, не більше 15 к. д. на рік, але доки триватиме воєнний стан (на разі – до 25 травня), така відпустка може надаватися хоч на весь цей період.