№ з/п

Суть правопорушення

Норма ч. 2
ст. 265 КЗпП

Розмір штрафу

1

2

3

4

1

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)

Абзаци другий, третій

10 МЗП* (86 470 грн) за кожного працівника, стосовно якого скоєно правопорушення.

Для роботодавців – платників єдиного податку першої – третьої груп (юросіб і фізосіб) за порушення, допущене вперше, – попередження.

За повторне порушення протягом 2 років – 30 МЗП (259 410 грн) за кожного працівника, стосовно якого скоєно правопорушення

2

Оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві

3

Виплата зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків (крім випадків, якщо платником ЄСВ та податків є сам працівник)

4

Порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць, виплата їх не в повному обсязі

Абзац четвертий

3 МЗП (25 941 грн)

5

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці

Абзац п’ятий

2 МЗП (17 294 грн) за кожного працівника, стосовно якого скоєно правопорушення

6

Недотримання законодавчих гарантій і пільг, установлених для працівників, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених Законами от 12.12.1991 № 1975-XII «Про альтернативну (невійськову) службу», від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу» і від 21.10.1993 № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (далі – Закон № 1975, № 2232 и № 3543). У даному випадку йдеться про військову службу, альтернативну (невійськову) службу, а також про мобілізаційну підготовку та мобілізацію

Абзац шостий

4 МЗП (34 588 грн) за кожного працівника, стосовно якого вчинено правопорушення.

Для роботодавців – платників єдиного податку першої – третьої груп (юросіб і фізосіб) – попередження

7

Недопущення до проведення перевірки з питань дотримання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні

Абзац сьомий

3 МЗП (25 941 грн)

8

Недопущення до проведення перевірки (а також створення перешкод у її проведенні) з питань:

– фактичного допуску до роботи без оформлення трудового договору (контракту);

– оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання ним роботи протягом повного робочого часу, установленого на підприємстві;

– виплати зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ і податків

Абзац восьмий

16 МЗП (138 352 грн)

9

Перевищення встановленої ст. 21¹ КЗпП допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом

Абзац дев’ятий

3 МЗП (25 941 грн) за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення

10

Ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи

11

Порушення інших вимог трудового законодавства

Абзаци десятий, одинадцятий

1 МЗП (8 647 грн) за кожне таке порушення. За повторне порушення протягом року – 2 МЗП (17 294 грн)

* МЗП – мінімальна заробітна плата, встановлена законом на момент виявлення порушення. З 01.01.2026 МЗП становить 8 647 грн.