№з/п
|
Критерії
|
Трудовий договір
|
Цивільно-правовий договір
|
1
|
2
|
3
|
4
|
1
|
Вид і розмір оплати праці |
Працівник отримує зарплату, передбачену штатним розписом, за фактично виконану роботу згідно з нормою, розцінкою, тарифною ставкою, що діють на підприємстві. Зарплата не може бути меншою від державних норм і гарантій за умови виконання норм праці (ст. 95 КЗпП) |
Виконавець отримує винагороду за виконану роботу (ст. 843, 903 Цивільного кодексу, далі – ЦК), розмір якої визначається сторонами в договорі та не прив'язаний до мінімальної зарплати |
2
|
Строк виплати |
У строки, установлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, і не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ст. 115 КЗпП) |
Установлюється в договорі |
3
|
Підстава для виплати |
Табель обліку робочого часу, положення про оплату праці, кадрові накази |
Договір, акт виконаних робіт (наданих послуг) |
4
|
Трудові гарантії |
Оплачувана щорічна відпустка, збереження середньої заробітної плати на період відряджень тощо |
Не надаються |
5
|
Соціальні гарантії |
Оплачуються період тимчасової непраце-здатності, видається допомога по безробіттю, надаються соціальні відпустки |
Може видаватися допомога по безробіттю. Допомога з тимчасової непрацездатності не призначається, оскільки ці працівники не є застрахованими особами у Фонді соцстрахування (ст. 18 Закону від 23.09.99 р. № 1105-XIV, далі – Закон № 1105) |