|
Суть правопорушення |
Юрособа або фізособа-підприємець на |
Фізособа-підприємець – єдинник першої – |
|
1 |
2 |
3 |
|
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, виплата зарплати без нарахування та сплати ЄСВ і податків (абзац другий) |
10 МЗП (60 000 грн) |
Попередження |
|
Повторне порушення протягом двох років із дня виявлення порушення, зазначеного в абзаці другому ч. 2 (абзац третій) |
30 МЗП за кожного працівника (180 000 грн) |
|
|
Порушення установлених строків виплати зарплати працівникам, а також інших виплат, які передбачені законодавством про працю, більш як за один місяць, їх виплата не в повному обсязі (абзац четвертий) |
3 МЗП (18 000 грн) |
|
|
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (абзац п’ятий) |
2 МЗП за кожного працівника (12 000 грн) |
|
|
Недотримання установлених законом гарантій та пільг працівникам, що залучаються до виконання обов’язків, передбачених Законами від 12.12.91 р. № 1975-XII «Про альтернативну (невійськову) службу», від 25.03.92 р. № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу», від 21.10.93 р. № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (абзац шостий) |
4 МЗП (24 000 грн) |
Попередження |
|
Недопущення до проведення перевірки з питань дотримання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні (абзац сьомий) |
3 МЗП (18 000 грн) |
|
|
Порушення інших вимог трудового законодавства, крім тих, що передбачені абзацами другим – восьмим цієї частини (абзац дев’ятий) |
1 МЗП (6 000 грн) за кожне порушення, |
|