Важливий момент: перевести працівника на іншу роботу можна тільки з його згоди, за винятком випадків переведення з метою запобігання або ліквідації аварій. Для такого переведення згода працівника не потрібна, але його тривалість не може перевищувати місяць (ст. 33 КЗпП).