Увага! Ця норма не є коректною з позиції трудового законодавства, оскільки ми бачимо тут поєднання цивільно-правових (договір ЦПД) та трудових (табель обліку робочого часу) відносин, але застосовується на практиці, адже прямо передбачена спеціальним нормативно-правовим актом. Проте подібне поєднання не можна допускати у разі оформлення трудових відносин на підприємствах, в установах.