Важливий момент! Відпустка без збереження зарплати (у т. ч. і на період карантину) надається за угодою між роботодавцем і працівником. Якщо ж роботодавець примусово відправить до такої відпустки, це вважатиметься порушенням трудового законодавства. Аналогічної позиції дотримується і Мінсоцполітики (див., наприклад, лист від 19.09.13 р. № 416/13/-116-13).