Важлива деталь! Як колись, у відношенні 15 днів, так і зараз, щодо відпустки на період карантину, усе має бути за обопільною угодою між роботодавцем і працівником, а «випроваджування» працівників у відпустку за свій рахунок за одноособовим рішенням керівника підприємства або власника буде вважатися порушенням трудового законодавства.