Зверніть увагу! Час простою не з вини працівника оплачується виходячи із середньої заробітної плати працівника, із цієї суми утримуються ПДФО та ВЗ, на цю суму нараховується ЄСВ. Якщо ж база для нарахування ЄСВ виявиться нижчою за мінімальну зарплату, на різницю між цими величинами необхідно донарахувати ЄСВ!