Звертаємо увагу, що жодним нормативно-правовим актом не передбачено невихід на роботу у зв’язку із запровадженням карантину без оформлення відпустки, лікарняного, отримання згоди керівництва працювати за дистанційним графіком без шкоди для роботи тощо.