|
Графа |
Порядок заповнення |
|
Графа 1 «№ з/п» |
Проставляють порядковий номер структурного підрозділу, який має відповідати порядковому номеру, зазначеному в іншому організаційному документі – структурі та штатній чисельності |
|
Графа 2 «Назва структурного підрозділу» |
Назву структурного підрозділу зазначають також відповідно до структури та штатної чисельності. До того ж, це саме найменування має бути зафіксоване в положенні про структурний підрозділ |
|
Графа 3 «Назва посади/професії» |
Зазначають повну назву посади (професії) працівника (робітника) із зазначенням (за наявності) кваліфікаційної категорії, класу, розряду, наприклад: |
|
Графа 4 «Код за Класифікатором професій» |
Проставляють відповідний код за КП з метою запобігання помилкам під час оформлення кадрових документів, зокрема наказу про прийняття на роботу (призначення на посаду), особової картки працівника тощо |
|
Графа 5 «Кількість штатних одиниць» |
Указують кількість працівників за кожною посадою (професією). Крім того, кількість працівників (робітників) підраховується за кожним структурним підрозділом (за умови структурного поділу) та разом за юридичною особою |
|
Графа 6 «Посадовий оклад (тарифна ставка), грн» |
Зазначають щомісячний розмір заробітної плати працівника (робітника), установлений залежно від займаної посади, особливостей виробництва, умов праці, обсягу та складності роботи, рівня відповідальності тощо |
|
Графа 7 «Надбавки, доплати, грн» |
Зазначають відповідні надбавки та доплати, якщо вони мають постійний характер |
|
Графа 8 «Місячний фонд |
Проставляють суму, визначену шляхом об’єднання сум, зазначених у графах 6 і 7, з урахуванням кількості штатних одиниць, визначених у гр. 5 за відповідною посадою (професією). Сумарний показник цієї графи по юридичній особі загалом зазначають у самому нижньому рядку таблиці навпроти слова «Разом» |