|
Ознака |
Трудовий договір |
ЦПД |
|
Предмет |
Виконання конкретної роботи за визначеною кваліфікацією, професією (посадою), яка передбачена штатним розписом підприємства (ст. 21 КЗпП) |
Надання певного обсягу послуг (виконання робіт), обумовленого ЦПД (ст. 837, 901 ЦК) |
|
Мета |
Виконання певних трудових функцій |
Отримання кінцевого матеріального результату |
|
Процес |
Працівник дотримується вимог внутрішнього трудового розпорядку підприємства |
Фізособа самостійно організовує процес виконання зобов’язань за договором |
|
Строк |
Може бути: безстроковим, укладеним на невизначений строк; строковим – до певної дати чи на час виконання роботи (заміщення відсутнього працівника тощо) |
Не може бути безстроковим. Строк дії встановлюється договором |
|
Матеріально-технічне забезпечення, організація |
Роботодавець зобов’язаний облаштувати для працівника робоче місце, надати необхідне обладнання (оргтехніку, матеріали, інструменти тощо) |
Фізособа виконує роботи (надає послуги), використовуючи власні засоби чи матеріали (якщо інше не передбачено договором), та власними силами |
|
Оформлення |
Виконання посадових обов’язків (відпрацювання робочих днів) підтверджується табелем обліку робочого часу |
Факт виконання робіт (надання послуг) підтверджується відповідними актами |
|
Оплата |
Робота найманого працівникові оплачується |
Фізособі нараховується винагорода залежно від обсягів виконаних робіт (наданих послуг) на умовах, визначених договором |
|
Періодичність |
Зарплата виплачується двічі на місяць |
Обумовлюється умовами договору. Винагорода може виплачуватися частинами або після закінчення строку дії договору (підписання актів виконаних робіт, послуг) |
|
Трудові права та соціальний захист |
Передбачені КЗпП та іншими нормативно-правовими актами, що поширюються на |
За окремими винятками всі відносини регулюються договором та цивільним законодавством в частині виконання договірних зобов’язань |