Будьте уважні! Така відпустка не підлягає продовженню на святкові та неробочі дні, що припадають на відпустковий період і може бути надана тільки у випадку, якщо заява про її надання надійшла роботодавцеві протягом трьох місяців із дня набуття законної сили рішення суду про всиновлення дитини.