Нагадаємо: конкретизація повноважень, обов‘язків та прав працівника, рівня відповідальності передбачається посадовою інструкцією, з якою особу ознайомлюють ще на етапі оформлення трудових відносин. Що детальніше розписано положення цієї інструкції, то чіткіше працівник знатиме коло своїх обов‘язків, а керівник – що саме вимагати від такого працівника під час виконання ним доручених завдань.