Згідно із ч. 3 ст. 36 КЗпП у разі реорганізації (злиття, приєднання, перетворення) дія трудового договору між працівником та роботодавцем продовжується. Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації також не передбачає припинення трудового договору. Тож немає потреби видавати наказ про продовження трудових відносин.