Важливий нюанс! Вищевказану категорію працівників також не можна звільнити з ініціативи роботодавця (наприклад, за прогул, за скороченням штатів), крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.