Майте на увазі! Обов’язковою умовою притягнення працівника до матеріальної відповідальності є його вина. Оскільки трудове законодавство не містить визначення вини, слід використовувати визначення зі ст. 23–25 КК з урахуванням особливостей трудових правовідносин.