№ з/п

Спосіб

Приклади

1

Закріпити в документах різне найменування посад (фактично ми вже висвітлили це в попередньому розділі статті). Тобто чітко зафіксувати в документах (трудовому договорі, посадовій інструкції, штатному розписі) той факт, що у працівників різні посадові обов'язки

Бухгалтер із зарплати може на законних підставах отримувати зарплату, що відрізняється від зарплати бухгалтера з обліку матеріалів

2

Запровадити диференціацію із зарплати – установити різні надбавки до окладу, що залежать від кваліфікації працівників, складності роботи, професійно-ділових якостей тощо

Водіям автотранспортних засобів можна встановити надбавку за стаж, стаж безаварійної їзди тощо

3

Преміювання. Порядок призначення премій (у т.ч. і випадки депреміювання) працедавець має право встановлювати самостійно. Зазвичай на підприємствах існує положення про преміювання, затверджене наказом керівника, або ці моменти закріплено в положенні про оплату праці чи колдоговорі, якщо такий укладався

—