Важливим є те, що згідно з Порядком № 1145 суміщення професій (посад) може мати місце лише за згодою працівника протягом установленої законодавством тривалості робочого часу (чи зміни). Також роботодавцеві слід проконтролювати, чи не погіршується внаслідок цього якість виконання завдань та функцій, покладених на відповідного працівника за основною та суміщуваною посадою. Якщо це відбувається, суміщення слід скасувати.