На замітку! Якщо проведення святкувань, у тому числі за кордоном, буде зазначено в розділі «Оплата праці» колдоговору, такі витрати будуть уважатися зарплатою з відповідним оподаткуванням. Якщо ж ці заходи наводяться в розділі «Соціальне забезпечення» колдоговору, вони не будуть уважатися зарплатою. У таких випадках ідеться про додаткове благо, яке надається працівникам. При цьому потрібно враховувати норми Інструкції № 5, однак визначення характеру витрат («зарплатний» чи ні) – цілком на «совісті» підприємства.