Зробіть усе правильно! Роботодавець не може змінювати графік роботи без повідомлення співробітника і раніше закінчення 2-місячного строку. Це вважатиметься порушенням. І в такому разі співробітник має право звернутися до суду (ст. 232 КЗпП). Проте якщо співробітник не заперечує проти зміни графіка його роботи, тоді можна не повідомляти його за 2 місяці. Він просто подає заяву про зміну графіка роботи. На підставі його заяви роботодавець видає відповідний наказ.