Майте на увазі! Протягом 2 місяців після повідомлення співробітник має право передумати і змінити своє рішення. Тобто він може або погодитися продовжити роботу за новим графіком, скасувавши раніше заявлену відмову, або навпроти, відмовитися від продовження роботи, незважаючи на те, що раніше дав на це згоду.