1

2

3

1

Структура зарплати працівника:
– оклад – 1 900 грн. (пропорційно до відпрацьованого часу);
– індексація – 80 грн. (умовно, за повністю відпрацьований місяць);
– доплата зарплати до рівня МЗП – 1 743 грн. (пропорційно до відпрацьованого часу).
Із 1 по 15 грудня працівник відпрацював 10 р. д. (80 р. год.), графік його роботи: 8 р. год./40 р. год.*

1 900 грн. : 158 р. год. х
х 80 р. год. = 962,03 грн.

Сума авансу до виплати:

962,03 грн. х 0,805** =
= 774,43 грн.

2

Структура зарплати працівника:
– оклад – 1 900 грн. (пропорційно до відпрацьованого часу);
– індексація – 80 грн. (умовно, за повністю відпрацьований місяць);
– доплата зарплати до рівня МЗП – 1 743 грн. (пропорційно до відпрацьованого часу).
Із 1 по 15 грудня працівник відпрацював 10 р. д. (20 р. год.), графік роботи – стандартний, тобто норма робочого часу за місяць становить 158 р. год., проте працівник згідно із заявою і наказом керівника фактично працює неповний робочий день:
2 р. год./10 р. год.

1 900 грн. : 158 р. год. х
х 20 р. год. = 240,51 грн.

Сума авансу до виплати:

240,51 грн. х 0,805 =
= 193,61 грн.

3

Структура зарплати працівника:
– оклад – 1 900 грн. (пропорційно до відпрацьованого часу);
– індексація – 80 грн. (умовно, за повністю відпрацьований місяць);
– доплата зарплати до рівня МЗП – 1 743 грн. (пропорційно до відпрацьованого часу).
Із 1 по 15 грудня працівник відпрацював 10 р. д. (20 р. год.), графік роботи – скорочений: 2 р. год./10 р. год.
Припустимо, що для цього працівника норма робочого часу за місяць становить 40 р. год., а не 158 р. год. Тобто за відпрацьовані протягом місяця 40 р. год. працівникові буде нарахована зарплата в повному обсязі

1 900 грн. : 40 р. год. Х
х 20 р. год. = 950 грн.

Сума авансу до виплати:

950 грн. х 0,805 = 764,75 грн.

Зверніть увагу! У ситуаціях 2 та 3 працівники відпрацювали однакову кількість робочих годин, але при цьому їм розраховано аванс у різних сумах. Причина: за інших рівних умов (оклад, відпрацьований час) на розмір авансу істотно вплинула місячна норма робочого часу. Цей момент необхідно враховувати за наявності нестандартних для роботодавця графіків роботи.

* Тут і далі графік роботи подано у форматі «р. год. за день/р. год. за тиждень».
** Сума до виплати = Сума нарахована х 0,805 (з урахуванням утримання ПДФО 18 % і військового збору 1,5 %, далі – ВЗ).

4

Структура зарплати працівника: оклад – 3 900 грн. (пропорційно до відпрацьованого часу).
Із 1 по 15 грудня працівник відпрацював 10 р. д. (80 р. год.), графік роботи – 8 р. год./40 р. год.

3 900 грн. : 158 р. год. Х
х 80 р. год. = 1 974,68 грн.

Сума авансу до виплати:

1 974,68 грн. х 0,805 =
= 1 589,62 грн.

Зверніть увагу! У ситуаціях 1 та 4 працівники відпрацювали однакову кількість робочих годин, норма робочого часу для обох ситуацій однакова, проте оклади згідно зі штатним розписом – різні. За інших рівних умов (норма робочого часу за місяць і відпрацьований час) на розмір авансу істотно вплинув оклад працівника, установлений у штатному розписі.

5

Структура зарплати працівника: оклад – 3 900 грн. (пропорційно до відпрацьованого часу).
Із 1 по 15 грудня працівник відпрацював 6 р. д. (36 р. год.), графік роботи стандартний, тобто норма робочого часу – 158 р. год., проте працівник згідно зі своєю заявою фактично працює в режимі скороченого робочого дня і одночасно скороченого робочого тижня: понеділок – середа – п’ятниця, 6 р. год./18 р. год.

3 900 грн. : 158 р. год. Х
х 36 р. год. = 888,61 грн.

Сума авансу до виплати:

888,61 грн. х 0,805 =
= 715,33 грн.