Зверніть увагу: якщо при укладенні трудового договору було передбачене виконання роботи в певному відділі або структурному підрозділі, то при переміщенні до іншого структурного підрозділу згода працівника все-таки знадобиться, адже в даному випадку йдеться про зміну умов трудового договору. Якщо ж у трудовому договорі відповідні умови не були встановлені, власник має право перемістити працівника з одного структурного підрозділу до іншого без зміни умов трудового договору, незалежно від наявності згоди працівника.