1

2

Доплати

За суміщення професій, посад

Доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і посадовими окладами суміщуваних посад з урахуванням обсягів додатково виконуваних робіт

За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу роботи

Доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються одержаною економією за тарифними ставками і посадовими окладами, за наявності вакансій у штатному розписі з урахуванням обсягів додатково виконуваних робіт

За виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника

До 100 % тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника, з урахуванням обсягів додатково виконуваних робіт

За роботу у важких і шкідливих, особливо важких, особливо шкідливих умовах праці

За роботу у важких і шкідливих умовах праці – 4,8 % та 12 %, за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці – 16, 20 % та 24 % тарифної ставки (окладу)

За інтенсивність праці робітників

12 % тарифної ставки (окладу)

За роботу у вечірній час з 18.00 до 22.00 (за багатозмінного режиму роботи)

20 % годинної тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за кожну годину роботи у вечірню зміну

За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи)

З чисельністю робітників:
– до 10 осіб – 15 %;
– 11–25 осіб – 25 %;
– понад 25 осіб – 40 %;
– тарифної ставки; ланковим, якщо чисельність ланки перевищує 5 осіб, установлюється доплата в розмірі 50 % відповідної доплати бригадирові

За ненормований робочий день для водіїв легкових автомобілів

25 % місячної тарифної ставки (окладу)

На період освоєння нових норм трудових витрат

Підвищення відрядних розцінок на 20 %, підвищення тарифних ставок на 10 %

За науковий ступінь кандидата, доктора наук

Відповідно 15 і 20 % (посадового окладу).
Доплати провадяться в разі, якщо діяльність працівника за профілем збігається з напрямом наукової дисертації

За почесне звання «заслужений» або спортивне звання

20 % (посадового окладу, тарифної ставки).
Доплати провадяться в разі, якщо діяльність працівника за профілем збігається з почесним або спортивним званням

За відзнаку Мінагрополітики «Знак пошани»

15 % посадового окладу (тарифної ставки)

Надбавки

За високу професійну майстерність

Диференційовані надбавки до тарифних ставок робітників:
– ІІІ розряду – 12 %;
– IV розряду – 16 %;
– V розряду – 20 %;
– VI і більш високих розрядів – 24 %.

За класність водіям вантажних і легкових автомобілів, автобусів

І клас – 25 %;
ІІ клас – 10 %;
установлена тарифна ставка (оклад) за відпрацьований водієм час

За класність трактористам-машиністам

І клас – 20 %;
ІІ клас – 10 %;
установлена тарифна ставка за відпрацьований на механізованих роботах трактористом-машиністом час

За інтенсивність праці, особливий характер роботи або за високі досягнення у праці

До 50 % посадового окладу

За виконання особливо важливої роботи (на період її виконання)

До 50 % посадового окладу