Майте на увазі! При прийнятті на роботу за строковим трудовим договором необхідно, щоб узгоджений строк дії договору був зазначений як у заяві працівника про прийняття на роботу, так і в наказі роботодавця про приймання такого працівника. Якщо в наказі не вказати строк, то трудовий договір може бути визнаний укладеним на невизначений строк.