1

2

3

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови введення і розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат

Установлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно в колдоговорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною і галузевими (регіональними) угодами

Ст. 97 КЗпП

Системи оплати праці

Системами оплати праці є тарифна та інші системи, які формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників

Ст. 96 КЗпП, ст. 6 Закону № 108

Колдоговором можуть установлюватися інші системи оплати праці

Форма сплати праці

Оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими формами оплати праці; оплата може проводитися за результатами індивідуальних і колективних робіт

Ч. 1 ст. 97 КЗпП

Форми виплати зарплати

Форма виплати зарплати: у грошових знаках, банківськими чеками, натурою (колдоговором, як виняток, може бути передбачена часткова виплата зарплати натурою (за цінами не вище за собівартість) у розмірі, що не перевищує 30 % нарахованої за місяць, у тих галузях або за тими професіями, де така виплата, еквівалентна за вартістю оплаті праці в грошовому вираженні, є звичайною або бажаною для працівників)

Ст. 23 Закону № 108

Строки виплати заробітної плати

Зарплата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, установлені колдоговором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів (далі – к. д.)

Ст. 115 КЗпП

Установлення норми тривалості робочого часу

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства й організації при укладенні колдоговору можуть установлювати меншу норму тривалості робочого часу

Ст. 50 КЗпП

Норми праці

Уведення, заміна і перегляд норм праці

Ст. 86 КЗпП

Строк дії норм праці

Ст. 87 КЗпП

Умови роботи, що підлягають обліку при розробці норм виробітку (норм часу) і норм обслуговування

Ст. 88 КЗпП

Заміна і перегляд єдиних і типових (міжгалузевих, галузевих, відомчих) норм

Ст. 89 КЗпП

Установлення нормованих завдань при погодинній оплаті праці

Ст. 92 КЗпП

Розцінки

Порядок визначення розцінок при відрядній оплаті праці

Ст. 90 КЗпП

Тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів

Порядок формування тарифної сітки, схеми посадових окладів (проводиться на основі тарифної ставки робочого першого розряду, що встановлюється в розмірі, який перевищує законодавчо встановлений розмір МЗП, і міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів))

Ст. 96 КЗпП, ст. 6 Закону № 108

Порядок застосування норм колдоговору, які допускають оплату праці нижче від норм, визначених генеральною, галузевою або регіональною угодами, але не нижче за державні норми та гарантії оплати праці (можуть застосовуватися тільки тимчасово, на період подолання фінансових труднощів підприємства на строк, що не перевищує 6 місяців)

Ст. 14 Закону № 108

Умови введення і розміри надбавок, доплат

Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника

Ст. 105 КЗпП

Оплата роботи в нічний і вечірній час

Ст. 108 КЗпП

Умови встановлення і розміри гарантійних та компенсаційних виплат

Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації

Ст. 104 КЗпП

Порядок оплати часу простою

Ст. 113 КЗпП

Оплата роботи в наднормовий час

Ст. 106 КЗпП

Оплата роботи в святкові та неробочі дні

Ст. 107 КЗпП

Оплата за роботу у важких і шкідливих та особливо важких й особливо шкідливих умовах праці

Ст. 100 КЗпП

Інші доплати і надбавки

Ст. 97 КЗпП

Умови встановлення заохочувальних і компенсаційних виплат

Порядок надання і виплати премій, винагород за підсумками роботи за рік і за вислугу років, одноразових заохочень, не пов'язаних з конкретними результатами праці, матеріальної допомоги систематичного характеру, виплат соціального характеру в натуральній і грошовій формі, надання путівок, інших виплат, що мають індивідуальний характер (оплата квартири і найманого житла, гуртожитків, товарів тощо), виплат за невідпрацьований час тощо

Ст. 97 КЗпП,
ст. 12 Закону № 108

Умови соціальних виплат

Порядок надання соціальної допомоги і виплати за рахунок коштів підприємства працівникам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, при народженні дитини, сім'ям з неповнолітніми дітьми тощо

Ст. 97 КЗпП

Виплата вихідної допомоги

При припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше від суми тримісячного середнього заробітку

Ст. 44 КЗпП