Показники організації оплати праці |
Законодавчі та договірні (на виробничому рівні) норми організації оплати праці |
Норма |
1 |
2 |
3 |
Форми оплати праці |
Про форму виплати заробітної плати (у грошових знаках, банківськими чеками, натурою) |
Ст. 23 Закону № 108 |
Строки виплати зарплати |
Про конкретні строки виплати зарплати (заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата). |
Ст. 115 КЗпП |
Розмір авансу |
Про розмір заробітної плати за першу половину місяця |
Ст. 115 КЗпП |
Системи оплати праці |
Про системи оплати праці на підприємствах, в установах і організаціях (оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці; оплата може проводитися за результатами індивідуальних і колективних робіт) |
Ч. 1 ст. 97 КЗпП |
Норми праці |
Про введення, заміну і перегляд норм праці |
Ст. 86 КЗпП |
Про термін дії норм праці |
Ст. 87 КЗпП |
|
Про умови роботи, що підлягають обліку під час розроблення норм виробітку (норм часу) і норм обслуговування |
Ст. 88 КЗпП |
|
Про заміну та перегляд єдиних і типових норм |
Ст. 89 КЗпП |
|
Про встановлення нормованих завдань у разі погодинної оплати праці |
Ст. 92 КЗпП |
|
Розцінки |
Про порядок визначення розцінок при відрядній оплаті праці |
Ст. 90 КЗпП |
Тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів |
Про порядок формування тарифної сітки, схеми посадових окладів (проводиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється в розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, і міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів)) |
Ст. 96 КЗпП, ст. 6 Закону № 108 |
Про порядок застосування норм колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених генеральною, галузевою або регіональною угодами, але не нижче державних норм і гарантій оплати праці (можливі тільки тимчасово, на період подолання фінансових труднощів підприємства на термін, що не перевищує шести місяців) |
Ст. 14 Закону № 108 |
|
Умови запровадження та розміри надбавок, доплат |
Про оплату праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника |
Ст. 105 КЗпП |
Про оплату роботи в нічний час |
Ст. 108 КЗпП |
|
Умови запровадження та розміри гарантійних та компенсаційних виплат |
Про оплату праці при виконанні робіт різної кваліфікації |
Ст. 104 КЗпП |
Про порядок оплати часу простою |
Ст. 113 КЗпП |
|
Про оплату роботи в надурочний час |
Ст. 106 КЗпП |
|
Про оплату праці у святкові та неробочі дні |
Ст. 107 КЗпП |
|
Про індексацію заробітної плати |
Ст. 95 КЗпП, Закон від 03.07.91 р. № 1282-XII |
|
Про компенсації працівникам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів виплати зарплати (компенсація втрати частини доходу у зв'язку з порушенням терміну виплати заробітної плати проводиться у разі затримки виплати заробітної плати на один і більше календарних місяців) |
Закон від 19.10.2000 р. № 2050-III |