|
№ |
Підстава |
Пояснення |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 |
На вимогу працівника (роботодавець не має права відмовити в перенесенні) |
Порушення роботодавцем строку письмового повідомлення працівника про початок відпустки (ч. 10 ст. 10 Закону № 504) |
|
Несвоєчасна виплата роботодавцем відпусткових (ч. 1 ст. 21 Закону № 504) |
||
|
2 |
З ініціативи роботодавця* |
Тільки якщо надання щорічної відпустки в раніше затверджений період може негативно вплинути на нормальний хід роботи підприємства |
|
3 |
З об'єктивних причин |
Тимчасова непрацездатність працівника |
|
Виконання працівником державних або громадських обов'язків (якщо він повинен бути звільнений на зазначений період від основної роботи зі збереженням зарплати) |
||
|
Настання декретної відпустки (на підставі листка непрацездатності) |
||
|
При збігу щорічної відпустки з навчальною |
||
* У цьому випадку відпустка переноситься як виняток і тільки з письмової згоди працівника та за погодженням із профспілковим органом (при наявності), з обов'язковою умовою – частина відпустки тривалістю не менше 24 к. д. буде використана ним у поточному робочому році. |
||