ЗРАЗОК 1 |
ЗАТВЕРДЖУЮ |
Положення про преміювання |
1. Загальні положення |
1.1. Це положення розроблене згідно з нормами КЗпП, Закону від 24.03.95 р. № 108/95-ВР та відповідно до п. 7 типової форми трудового договору, затвердженої наказом Мінпраці та соцполітики від 08.06.01 р. № 260 (далі – трудовий договір). |
1.2. Це положення визначає основні принципи преміювання працівників, які працюють у підприємця Грицуняка І. М. (далі – роботодавець) на умовах, передбачених трудовим договором (далі – працівники). |
1.3. Преміювання працівників здійснюється на підставі рішення роботодавця, оформленого наказом (розпорядженням). |
1.4. Преміювання працівників здійснюється щомісячно. |
1.5. Розмір щомісячної премії становить від 5 до 200 % фіксованої заробітної плати працівника, зазначеної в п. 3 трудового договору. |
1.4. За порушення трудової дисципліни працівників може бути позбавлено премії. Працівник повністю позбавляється премії за місяць, у якому до нього було застосовано дисциплінарне стягнення. |
1.5. Премії не нараховуються працівникам за період відпусток, тимчасової непрацездатності, відрядження. |
1.6. Розмір премії встановлює роботодавець залежно від результатів роботи конкретного працівника (виконання працівником трудових обов'язків і досягнутого результату в роботі). |
1.7. Премії нараховуються працівникам, які працюють у роботодавця понад три місяці. |
1.8. Премія виплачується одночасно із заробітною платою. |
1.9. За відсутності фінансової можливості роботодавець має право не нараховувати працівникам премію. |
Фізична особа – підприємець (підпис) І. М. Грицуняк |