|
№ п/п
|
Причини звільнення
|
Законодавча підстава
|
Із виплатою або без виплати вихідної допомоги
|
Підстава
|
|
для тимчасового працівника
|
для сезонного працівника
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
Припинення трудового договору з об'єктивних обставин
|
|
1
|
Призов (або вступ) на військову службу (або направлення на альтернативну (невійськову) службу)
|
П. 3 ст. 36 КЗпП
|
Без виплати вихідної допомоги
|
Без виплати вихідної допомоги
|
1. Заява працівника.
2. Копія повістки військкомату (або іншого документа від військкомату)
|
|
2
|
Відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці
|
П. 6 ст. 36 КЗпП
|
Із виплатою вихідної допомоги в розмірі 3-денного середнього заробітку
|
Із виплатою вихідної допомоги в розмірі тижневого середнього заробітку
|
1. Наказ по підприємству про зміну існуючих умов праці.
2. Заява працівника
|
|
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
|
|
3
|
За власним бажанням
|
Ст. 5 (ст. 6) Указу № 311 (№ 310)
|
Без виплати вихідної допомоги
|
Без виплати вихідної допомоги
|
Заява працівника
|
|
4
|
На вимогу працівника через порушення на підприємстві законодавства про працю (або колективного чи трудового договори)
|
Ст. 39 КЗпП
|
Із виплатою вихідної допомоги в розмірі 3-денного середнього заробітку
|
Із виплатою вихідної допомоги в розмірі тижневого середнього заробітку
|
Заява працівника
|
|
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
|
|
5
|
При скороченні чисельності працівників
|
П. 1 ст. 40 КЗпП
|
Із виплатою вихідної допомоги в розмірі 3-денного середнього заробітку
|
Із виплатою вихідної допомоги в розмірі тижневого середнього заробітку
|
1. Наказ по підприємству про скорочення чисельності.
2. Протокол засідання профкому зі згодою на звільнення
|
|
6
|
Виявлена невідповідність працівника виконуваній роботі
|
П. 2 ст. 40 КЗпП
|
Із виплатою вихідної допомоги в розмірі 3-денного середнього заробітку
|
Із виплатою вихідної допомоги в розмірі тижневого середнього заробітку
|
1. Доповідна записка.
2. Протокол засідання профкому зі згодою на звільнення
|
|
7
|
Прогул без поважних причин
|
П. 4 ст. 40 КЗпП
|
Без виплати вихідної допомоги
|
Без виплати вихідної допомоги
|
1. Доповідна записка.
2. Пояснювальна записка.
3. Протокол засідання профкому зі згодою на звільнення
|
|
8
|
Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував дану роботу
|
П. 6 ст. 40 КЗпП
|
Із виплатою вихідної допомоги в розмірі 3-денного середнього заробітку
|
Із виплатою вихідної допомоги в розмірі тижневого середнього заробітку
|
1. Наказ по підприємству про поновлення на роботі працівника, який раніше виконував дану роботу
|
|
9
|
Поява на роботі в нетверезому стані
|
П. 7 ст. 40 КЗпП
|
Без виплати вихідної допомоги
|
Без виплати вихідної допомоги
|
1. Акт спеціального огляду.
2. Пояснювальна записка.
3. Протокол засідання профкому зі згодою на звільнення
|
|
10
|
Вчинення за місцем роботи розкрадань майна власника
|
П. 8 ст. 40 КЗпП
|
Без виплати вихідної допомоги
|
Без виплати вихідної допомоги
|
Вирок суду
|
|
Розірвання трудового договору з додаткових підстав для тимчасових працівників
|
|
11
|
Призупинення роботи на підприємстві на строк більше одного тижня через зменшення обсягу робіт
|
Ст. 6 Указу № 311
|
Із виплатою вихідної допомоги в розмірі 3-денного середнього заробітку
|
–
|
1. Доповідна записка.
2. Акт про призупинення роботи підприємства
|
|
12
|
Неявка на роботу безперервно більше двох тижнів підряд унаслідок тимчасової непрацездатності
|
Ст. 6 Указу № 311
|
Без виплати вихідної допомоги
|
–
|
1. Довідка лікарні.
2. Доповідна записка
|
|
13
|
Невиконання без поважних причин трудових обов'язків (або правил внутрішнього трудового розпорядку)
|
Ст. 6 Указу № 311
|
Без виплати вихідної допомоги
|
–
|
1. Доповідна записка.
2. Пояснювальна записка
|
|
Розірвання трудового договору з додаткових підстав для сезонних працівників
|
|
14
|
Призупинення роботи на підприємстві на строк більше двох тижнів через зменшення обсягу робіт
|
Ст. 7 Указу № 310
|
–
|
Із виплатою вихідної допомоги в розмірі тижневого середнього заробітку
|
1. Доповідна записка.
2. Акт про призупинення роботи підприємства
|
|
15
|
Неявка на роботу безперервно більше одного місяця підряд унаслідок тимчасової непрацездатності
|
Ст. 7 Указу № 310
|
–
|
Без виплати вихідної допомоги
|
1. Довідка лікарні.
2. Доповідна записка
|