№ з/п |
Порушення |
Розмір фінансових санкцій згідно з ч. 2 ст. 265 КЗпП |
1 |
- фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); - оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві; - виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків |
30-кратний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
2 |
Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі |
3-кратний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, |
3 |
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці |
10-кратний размір мінімальної заработної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, |
4 |
Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України "Про військовий обов’язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" |
10-кратний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
5 | Порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим - п’ятим частини другої цієї статті | Розмір мінімальної зарплати |