Характеризуючі |
Трудовий договір |
ЦПД |
1 |
2 |
3 |
Чим регламентується |
Норми трудового права, перш за все КЗпП |
Норми цивільного права, передусім ЦК |
Суть відносин |
Угода між роботодавцем і працівником, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник або уповноважений ним орган – виплачувати працівникові зарплату і забезпечувати необхідні умови праці |
За договором підряду (ЦПД) підрядник (виконавець) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням замовника, а замовник – прийняти й оплатити виконану роботу |
Сторони договору |
Роботодавець і працівник. Робота, обумовлена трудовим договором, повинна виконуватися працівником особисто |
Замовник і підрядник (виконавець). При цьому умовами договору може бути передбачена можливість залучення субпідрядників |
Предмет договору |
Виконання роботи з певної трудової функції (спеціальності, кваліфікації або посади), тобто йдеться про процес праці |
Конкретна робота або послуга (має значення результат роботи, а не сам процес праці) |
Порядок оформлення договору |
Договір укладається, як правило, письмово. Дотримання письмової форми є обов’язковим у випадках, передбачених ст. 24 КЗпП. Також можлива і усна форма договору. Порядок оформлення такий: на підставі поданої працівником заяви роботодавець видає наказ про прийняття на роботу. Працівник приймається на посаду згідно зі штатним розписом |
Договір укладається у письмовій формі. Заява не пишеться і наказ не видається. У штатному розписі роботи, що виконуються за ЦПД, не зазначаються |
Запис |
Вноситься на підставі наказу про прийняття на роботу |
Записи про виконання робіт на підставі ЦПД до трудової книжки не вносяться |
Строк договору |
Може бути як строковим, |
Укладається на певний строк або до моменту досягнення певного результату |
Режим роботи |
Працівник підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку |
Виконавець не підкоряється правилам внутрішнього трудового розпорядку, здійснює свою діяльність самостійно, у визначений ним час (якщо інше не зазначено в договорі) |
Право на відпочинок |
Надається щорічна оплачувана основна відпустка тривалістю не менше 24 календарних днів і додаткові відпустки (ст. 75, 76 КЗпП) |
Відпустка не надається |
Оплата праці |
Працівник отримує зарплату, яка виплачується не рідше двох разів на місяць. При визначенні її розміру використовують тарифні ставки (оклади). Зарплата повинна бути не нижче встановленого законодавством мінімуму і виплачуватися регулярно в строки, визначені Законом від 24.03.95 р. № 108/95-ВР. Підставою для нарахування зарплати є табель обліку робочого часу |
Виконавцеві виплачується винагорода за виконані роботи (надані послуги). Розмір і строки виплати визначаються сторонами. Підставою для оплати праці є акт приймання-передачі виконаних робіт (наданих послуг), підписаний сторонами (див. зразок 2 в кінці консультації). Законодавством не встановлені обмеження розміру винагороди |
Трудові |
Працівникові надаються: 1) всі гарантії, передбачені трудовим законодавством: – при використанні відпусток (збереження місця роботи, виплата відпусткових); – поєднанні роботи з навчанням (збереження місця роботи, відпустки); – розірванні договору (виплата вихідної допомоги, переважне право залишитися працювати на підприємстві); 2) гарантії, передбачені соцстрахуванням (виплата лікарняних, допомоги з безробіття) |
На виконавця (підрядника) не поширюються гарантії, передбачені трудовим законодавством. Виконавцеві надаються тільки ті гарантії, які зазначені в договорі. Соціальні гарантії поширюються на виконавця тільки частково (при сплаті мінімального страхового внеску) – це пенсійне страхування і страхування на випадок безробіття |
Відповідальність |
Роботодавець має право притягати працівника до дисциплінарної (у вигляді догани або звільнення) і матеріальної відповідальності |
Підрядник (виконавець) притягується до цивільно-правової відповідальності, установленої гл. 51 ЦК, а саме: – сплата неустойки, передбаченої договором; – відшкодування збитків і моральної шкоди |
Порядок |
Підстави для припинення трудових відносин встановлені ст. 36 КЗпП |
ЦПД припиняє свою дію: – після виконання підрядником (виконавцем) передбачених договором робіт (надання послуг) і оплати виконаних робіт (послуг) замовником; – за угодою сторін; – за рішенням суду |
Оподаткування |
ПДФО. Ставка 15 % з суми в межах 10 розмірів мінімальної зарплати (далі – МЗП) і 17 % із суми перевищення цієї величини (п. 167.1 ПК). До зарплати може застосовуватися ПСП (пп. 169.4.1 ПК) |
ПДФО. Ставка 15 % з доходу в межах 10 розмірів МЗП і 17 % До цього виду доходів ПСП не застосовується (пп. 169.4.1 ПК) |
ЄСВ. Ставка для нарахування – від 36,76 до 49,7 % залежно від класу професійного ризику, до якого віднесено підприємство; ставка для утримання – 3,6 % (ч. 5, 7 ст. 8 Закону від 08.07.10 р. № 2464-VI). Базою обкладення є сума зарплати |
ЄСВ. Ставка для нарахування – 34,7 %, для утримання – 2,6 % (ч. 5, 8 ст. 8 Закону № 2464). Базою оподаткування є сума винагороди |