Характеризуючі
ознаки

Трудовий договір

ЦПД

1

2

3

Чим регламентується

Норми трудового права, перш за все КЗпП

Норми цивільного права, передусім ЦК

Суть відносин

Угода між роботодавцем і працівником, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник або уповноважений ним орган – виплачувати працівникові зарплату і забезпечувати необхідні умови праці

За договором підряду (ЦПД) підрядник (виконавець) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням замовника, а замовник – прийняти й оплатити виконану роботу

Сторони договору

Роботодавець і працівник.

Робота, обумовлена трудовим договором, повинна виконуватися працівником особисто

Замовник і підрядник (виконавець). При цьому умовами договору може бути передбачена можливість залучення субпідрядників

Предмет договору

Виконання роботи з певної трудової функції (спеціальності, кваліфікації або посади), тобто йдеться про процес праці

Конкретна робота або послуга (має значення результат роботи, а не сам процес праці)

Порядок оформлення договору

Договір укладається, як правило, письмово. Дотримання письмової форми є обов’язковим у випадках, передбачених ст. 24 КЗпП. Також можлива і усна форма договору.

Порядок оформлення такий: на підставі поданої працівником заяви роботодавець видає наказ про прийняття на роботу. Працівник приймається на посаду згідно зі штатним розписом

Договір укладається у письмовій формі.

Заява не пишеться і наказ не видається.

У штатному розписі роботи, що виконуються за ЦПД, не зазначаються

Запис
у трудовій книжці

Вноситься на підставі наказу про прийняття на роботу

Записи про виконання робіт на підставі ЦПД до трудової книжки не вносяться

Строк договору

Може бути як строковим,
так і безстроковим

Укладається на певний строк або до моменту досягнення певного результату

Режим роботи

Працівник підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку

Виконавець не підкоряється правилам внутрішнього трудового розпорядку, здійснює свою діяльність самостійно, у визначений ним час (якщо інше не зазначено в договорі)

Право на відпочинок

Надається щорічна оплачувана основна відпустка тривалістю не менше 24 календарних днів і додаткові відпустки

(ст. 75, 76 КЗпП)

Відпустка не надається

Оплата праці

Працівник отримує зарплату, яка виплачується не рідше двох разів на місяць. При визначенні її розміру використовують тарифні ставки (оклади). Зарплата повинна бути не нижче встановленого законодавством мінімуму і виплачуватися регулярно в строки, визначені Законом від 24.03.95 р. № 108/95-ВР. Підставою для нарахування зарплати є табель обліку робочого часу

Виконавцеві виплачується винагорода за виконані роботи (надані послуги). Розмір і строки виплати визначаються сторонами.

Підставою для оплати праці є акт приймання-передачі виконаних робіт (наданих послуг), підписаний сторонами (див. зразок 2 в кінці консультації). Законодавством не встановлені обмеження розміру винагороди

Трудові
і соціальні
гарантії

Працівникові надаються:

1) всі гарантії, передбачені трудовим законодавством:

– при використанні відпусток (збереження місця роботи, виплата відпусткових);

– поєднанні роботи з навчанням (збереження місця роботи, відпустки);

– розірванні договору (виплата вихідної допомоги, переважне право залишитися працювати на підприємстві);

2) гарантії, передбачені соцстрахуванням (виплата лікарняних, допомоги з безробіття)

На виконавця (підрядника) не поширюються гарантії, передбачені трудовим законодавством. Виконавцеві надаються тільки ті гарантії, які зазначені в договорі. Соціальні гарантії поширюються на виконавця тільки частково (при сплаті мінімального страхового внеску) – це пенсійне страхування і страхування на випадок безробіття

Відповідальність
сторін

Роботодавець має право притягати працівника до дисциплінарної (у вигляді догани або звільнення) і матеріальної відповідальності

Підрядник (виконавець) притягується до цивільно-правової відповідальності, установленої гл. 51 ЦК, а саме:

– сплата неустойки, передбаченої договором;

– відшкодування збитків і моральної шкоди

Порядок
розірвання
договору

Підстави для припинення трудових відносин встановлені ст. 36 КЗпП

ЦПД припиняє свою дію:

– після виконання підрядником (виконавцем) передбачених договором робіт (надання послуг) і оплати виконаних робіт (послуг) замовником;

– за угодою сторін;

– за рішенням суду

Оподаткування

ПДФО. Ставка 15 % з суми в межах 10 розмірів мінімальної зарплати (далі – МЗП) і 17 % із суми перевищення цієї величини (п. 167.1 ПК).

До зарплати може застосовуватися ПСП (пп. 169.4.1 ПК)

ПДФО. Ставка 15 % з доходу в межах 10 розмірів МЗП і 17 %
із суми, що перевищує цю величину (п. 167.1 ПК).

До цього виду доходів ПСП не застосовується (пп. 169.4.1 ПК)

ЄСВ. Ставка для нарахування – від 36,76 до 49,7 % залежно від класу професійного ризику, до якого віднесено підприємство; ставка для утримання – 3,6 % (ч. 5, 7 ст. 8 Закону від 08.07.10 р. № 2464-VI).

Базою обкладення є сума зарплати

ЄСВ. Ставка для нарахування – 34,7 %, для утримання – 2,6 % (ч. 5, 8 ст. 8 Закону № 2464).

Базою оподаткування є сума винагороди