У разі звільнення працівнику виплачують грошову компенсацію лише за дні щорічної відпустки та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Усі інші види оплачуваних відпусток (навчальні, творчі, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тощо) компенсації не підлягають.